Как получить рабочую визу в Испанию

Согласно статистике 2017-2018 годов, Испания входит в европейскую пятёрку лидеров по предоставлению рабочей визы гражданам стран бывшего СНГ. В том числе, на испанской территории трудится много россиян.

Не смотря на длительный кризис, пошатнувший экономику рассматриваемого европейского государства, количество рабочих мест в Испании не уменьшилось. Потребность в специалистах из других стран у испанских работодателей ещё есть, а следовательно у заинтересованных россиян есть возможность оформить рабочую визу. Но каковы основания для получения испанской трудовой визы? Какие документы потребуются для оформления данного въездного документа? Возможно ли продлить легитимность рабочей визы в Испании? На эти и другие вопросы мы ответим в данной статье.

Основания для получения

Миграционная политика Испании, в том числе в отношении трудовых мигрантов, относительно свободна. Однако для оформления трудовой визы необходимо иметь чёткие основания. В качестве таковых можно учитывать:

  • Наличие приглашения на работу;
  • Наличие готового трудового соглашения с испанским работодателем;
  • Ведение индивидуальной предпринимательской деятельности на территории рассматриваемого европейского государства;
  • Отсутствие проблем с законом в Испании. Данный фактор позволяет беспрепятственно находиться на территории Испании с целью поисков работы;
  • Проживание на испанской территории на основании наличия собственного жилья или в случае заключения официального брака с гражданином или гражданкой Испании (при отсутствии вида на жительства оформляется постоянная рабочая виза).

При этом претендент на получение рабочей визы должен соответствовать следующим критериям:

  • Не являться нарушителем миграционного режима Испании. Гражданин, нарушивший въездной или выездной порядок рассматриваемого государства не имеет право на работу на территории рассматриваемого государства;
  • Данному гражданину не запрещён въезд на территорию Европейского Союза;
  • Претендент на получение рабочей визы не является испанским репатриантом;
  • Данный гражданин претендует на должность, на входящую в перечень допустимых для иностранных граждан должностей;
  • Заявление гражданина России на предоставление рабочей визы в обязательном порядке должно быть одобрено Департаментом по делам иностранцев.

Документы на рабочую визу в Испанию

Россиянину, желающему легально работать на территории Испании, необходимо собрать документы из следующего перечня:

  • 3 экземпляра заявление стандартной формы EX–08. Заполняется и подписывается лично предполагаемым работником. Так же проставляется подпись и печать работодателя;
  • Заверенные нотариально, переведённые на испанский язык и легализованные ксерокопии всех заполненных страниц действующих внутреннего и заграничного паспортов гражданина РФ;
  • Документ, подтверждающий уровень профессиональной квалификации претендента на определённую должность;
  • Идентификационные данные компании, в которой намеревается работать данный гражданин Российской Федерации. Указывается адрес фирмы или предприятия, юридические данные, и т. д.;
  • Трудовой договор;
  • Банковские документы, подтверждающие наличие денежных средств, достаточных для проживания данного гражданина на территории Испании;
  • Гарантия работодателя о соблюдении нормативов испанского Закона 45/99;
  • 4 стандартные фотографии 3,5 на 4,5;
  • Медицинское освидетельствование формата 086-у;
  • Справка о несудимости;
  • 2 копии разрешения на временное проживание и работу (Autorización de Residencia y Trabajo).

Все документы, изданные на территории Российской Федерации, должны быть легализованы и переведены на территории консульства Испании. Полный пакет документов передаётся в Департамент по делам иностранцев в выбранной для постоянного проживания и работы провинции Испании или миграционный отдел испанского консульства на территории Российской Федерации.

Срок и стоимость изготовления

Государственная пошлина за рассмотрение документов оплачивается в течение 10 дней после передачи пакета актов уполномоченному консулу. Стоимость гербового взноса определяется следующим образом:

  • Если заявителю его потенциальным работодателем назначается заработная плата не превышающая удвоенный размер Минимального межпрофессионального оклада — 192,02 евро;
  • Если назначенная зарплата равна или превышает определённую испанским законодательством сумму — 384,07 евро;
  • Плата за оформление заявления (Форма 790, код 052) — 10 евро.

Ходатайство о предоставлении испанской рабочей визы рассматривается в течение 30 рабочих дней. В течение рассмотрения документации, претендент быть вызван в консульство данной европейской страны для собеседования. Заинтересованное лицо должно явиться в течение 15 дней после получения оповещения. Неявка расценивается как весомая причина для приостановления процедуры оформления визы.

В случае предоставления рабочей визы, гражданин Российской Федерации обязан в течение месяца лично забрать данный документ. В течение 1 месяца после въезда на территорию Испании по рабочей визе трудовой мигрант обфзан оформить идентификационное удостоверение иностранного гражданина (Tarjeta de identidad de extranjero). Данный документ оформляется в виде пластиковой карты. Однако приступить к трудовой деятельности иностранец уполномоче сразу по приезду в выбранную им страну.

Срок пребывания в Испании по рабочей визе

Виза, позволяющая беспрепятственно проживать и трудиться на территории Испании выдаётся минимум на 90 дней. По срочности и критерию предоставления работы на в любой из испанских провинций испанские рабочие визы подразделяются на следующие типы:

  • «А» — виза на сезонную контрактную работу, выдаётся на 90 дней;
  • «В» — профессиональная деятельность, срок — до 1 года;
  • «С» — продление визы типа «В»;
  • «D» — виза для индивидуальных предпринимателей, срок — до 1 года.

Максимальный срок пребывания по рабочей визе на территории Испании составляет 5 лет.

Можно ли продлить?

При желании легитимность перечисленных выше виз можно продлить. Таким образом, виза «С» является продлённым аналогом типа «В». Действие данного документа может быть продлено ещё на 2 года.

Так же продлению подлежит предпринимательская виза («D»):

  • «D+» — продление изначальной визы на 2 года;
  • «E» — трёхгодичное продление.

По истечению указанного срока рекомендуется подать документы на постоянный вид на жительство.

Возможно ли получить гражданство Испании через рабочую визу?

Многих трудовых мигрантов, трудящихся на территории Испании интересует возможность оформления гражданства данной страны на основании наличия рабочей визы. Разумеется, гражданин России, приехавший в Испанию с целью трудоустройства, не сможет получить гражданский статус данного государства сразу по прибытию на его территорию. Россиянин, желающий стать гражданином Испании, обязан:

  • Трудиться на территории данного государства минимум 5 лет. При этом исключается положение нелегального работника. Учитываются только сроки, отработанные гражданином на официальных основаниях;
  • Оформить вид на жительство на основании рабочей визы;
  • Проконсультироваться с испанскими юристами, имеющими прямое отношение к вопросу миграции;
  • Оформить документацию, необходимую для получения гражданства выбранного государства;
  • Не позднее чем за 6 месяцев до окончания срока легитимности действительного вида на жительство, обратиться в Департамент по делам иностранцев с просьбой о предоставлении статуса гражданина Испании.

Список документов, необходимый для подачи ходатайства о предоставлении испанского гражданства:

  • Заявление о желании получить статус гражданина выбранного европейского государства;
  • Внутренний и заграничный паспорта гражданина России (оригиналы и ксерокопии всех страниц с идентификационными данными и миграционными метками);
  • Свидетельство о рождении данного гражданина;
  • Акты о гражданском состоянии;
  • Справки о несудимости в Испании и России;
  • Документация, свидетельствующая о наличии трудоустройства на территории Испании и заработка, достаточного для проживания в данной стране;
  • Легитимный на момент подачи документов вид на жительства;
  • 4 стандартные паспортные фотографии общепринятого формата (3,5 на 4,5);
  • Резюме, написанное претендентом на получение испанского гражданства собственноручно (оформляется на испанском языке).

Каждый из указанных выше актов сопровождается соответствующей ксерокопией, заверенной нотариально. Документы, предоставленные по вопросу предоставления гражданства, рассматриваются в течение 12 месяцев.

Другие способы легально работать и жить в Испании

Несмотря на относительно лояльную политику испанских властей по отношению к трудовым мигрантам, оформление рабочей визы остаётся сложным и затратным процессом. При этом, как и в остальных государствах Европейского Союза, при приёме на работу в Испании отдаётся предпочтение местным специалистам. Это значит, что в случае, если на одну и ту же должность будут претендовать испанец и россиянин, работу получит гражданин Испании.

Однако существуют альтернативные варианты легального проживания и трудоустройства на территории Испании:

  • Возвращение на историческую родину этнических испанцев (репатриация);
  • Обучение в одном из высших учебных заведений Испании;
  • Направление инвестиционного потока в любую из экономических отраслей данной страны;
  • Наличие собственного динамично развивающегося бизнеса на территории рассматриваемого европейского государства;
  • Иммиграция в Испанию на основании гражданских документом одной из стран, входящих в состав Евросоюза.

Последний вариант является самым простым в связи с действием на территории ЕС программы по упрощённому получению второго гражданства. Кроме того — границы Европейского Союза номинальны, что позволяет гражданам входящих в состав данного содружества стран беспрепятственно жить и трудиться в любой точке ЕС.

Но как быть россиянину, не обладающему статусом европейского подданного?

Вариантов множество, однако самым простым, самым не затратным и практически стопроцентным для ряда российских граждан способом приблизиться к Европе является оформление румынского гражданства. Являясь полноправным членом ЕС с 1 января 2020 года, Румыния обеспечивает своим гражданам полный перечень полномочий европейских подданных. В том числе, на основании румынского гражданства можно легко трудоустроиться в Испании.

Сама процедура оформления румынского подданства отличается следующими преимуществами:

  • Нет необходимости в изучении румынского языка;
  • Не требуется отказываться от изначального (российского) гражданства);
  • Консульские сборы не превышают 70 евро, что в разы дешевле, чем сборы при оформлении гражданства большинства стран из состава Европейского Союза;
  • При наличии всей требуемой документации и права на вступление в ряды румынских граждан, заинтересованному лицу редко отказывают в его ходатайстве;
  • Не является обязательным требованием наличие ВНЖ, постоянной визы Румынии для оформления гражданства этой страны. Так же не обязательно проживать на территории Румынии;
  • Уполномоченный консул отвечает на запрос предполагаемого гражданина очень быстро — в период от 6 до 12 месяцев с момента подачи документов. В случае положительного решения, всю гражданскую румынскую документацию можно оформить в течение года после сдачи присяги.

Главным преимуществом оформления гражданства Румынии состоит в том, что для того, чтобы подать документы на обретение статуса гражданина не обязательно выезжать из России. Достаточно обратиться в ближайшее консульство данного европейского государства.

Право на румынское гражданство и требуемые документы

На статус подданного Румынии могут претендовать россияне, являющиеся:

  • Румынами по этническому происхождению;
  • Военнослужащими, проходившими срочную службу на территории данного государства;
  • Трудовыми мигрантами, проработавшими на территории рассматриваемого европейского государства в течение 3 лет и более;
  • Потомками граждан, живших в пределах Румынии до 2020 года. Необходимо уточнить, что в состав Румынии начала 20 века входили следующие территориальные зоны:
    • Современная Румыния;
    • Современная Молдова;
    • Часть Украины (Северная Буковина);
    • Часть Венгрии (за Трансильванией).

В последнем случае затрагивается регламент закона о Репатриации. На основании данного закона, потомки румын имеют право на приобретение румынского подданства без возвращения на историческую родину.
С этой целью следует подготовить представленный ниже пакет документов:

  • Гражданский и заграничный паспорта (оригиналы и копии всех заполненных страниц);
  • Свидетельство о рождении;
  • Справки об отсутствии фактической судимости на территории Румынии и России;
  • Документы о вступлении в брак или его расторжении;
  • Доказательная документация, подтверждающая наличие предков, живших в Румынии до 2020 года;
  • Документы одного из родителей заявителя в качестве дополнительного доказательства наличия родства с жителями Старой Румынии;
  • Документы на несовершеннолетних детей (при наличии таковых).

Готовый пакет документов передаётся в миграционное отделение румынского консульства в России, либо лично отвозится претендентом на гражданство в Министерство Юстиции Румынии (располагается в Яссах и Бухаресте). В случае положительного решения гражданин призывается для сдачи присяги, по прохождении которой ему вручается Сертификат гражданина Румынии. На основании данного акта оформляется последующая гражданская документация, позволяющая беспрепятственно жить и работать в любой стране ЕС, включая Испанию.

Испания – страна, популярная не только среди туристов, но и тех, кто планирует трудоустройство за границей, хочет перевести за рубеж свой бизнес из России или открыть компанию в другой стране. В государстве созданы благоприятные налоговые и экономические условия, рынок труда развит достаточно хорошо, а высокая конкуренция способствует борьбе за высокооплачиваемые рабочие места.

Независимо от того, желает ли российский гражданин трудоустроиться в испанскую компанию или планирует основать собственный бизнес, ему потребуется получить разрешение на въезд в государство для ведения коммерческой деятельности либо работы в качестве штатного сотрудника.

Рабочая виза в Испанию для россиян – основной документ, без получения которого попасть в страну для трудоустройства не получится. Сами визы классифицируются по категориям, сроку действия и стоимости.

Чтобы получить разрешительный документ, потребуется собрать комплект документов, при этом часть из них оформляется фирмой, принимающей иностранца на работу. После этого набор бумаг подается в официальное консульство.

Сделать это можно лично или через фирму, специализирующуюся на оформлении российских граждан в страны ЕС и помощи в выдаче визовых документов. Рассмотрение заявления может занимать до 3 месяцев; если ответ не пришел в этот период, считается, что по делу вынесен автоматический отказ, причины которого необходимо уточнять отдельно.

Определение понятий

Оформление визы для иностранцев регламентируется испанским законодательством с помощью нормативного акта 14/2013. Рассмотрением документов занимается консульское представительство, которое находится по месту постоянного жительства заявителя. Именно поэтому, если гражданин намерен трудоустраиваться в Испании, уже находясь там, например, по гостевому приглашению, ему придется вернуться домой для подачи заявления на выдачу рабочей визы.

Исключением из правила становится выдача визового документа для высококвалифицированных специалистов, которые планируют получить ВНЖ.

Стандартная рабочая виза для посещения Испании представляет собой бланк-вклейку в заграничный паспорт. Для ее оформления может потребоваться до 3 месяцев, желательно в течение этого времени не покидать место жительства, поскольку заявителя могут позвать на собеседование. Оно проводится в консульстве, занимает максимум 20 минут, однако не рекомендуется пропускать его, поскольку непосещение может привести к отказу в выдаче бланка.

Сам документ оформляется на 91 день или на больший срок, который по необходимости может быть скорректирован (например, при продлении трудового контракта). Максимальным сроком действия испанской рабочей визы является период в 5 лет.

Следует отметить, что для получения такого документа для жителей России необходимо обзаводиться приглашением от компании, куда планируется трудоустроиться. По этой причине до подачи документов нужно отыскать работодателя и только потом заниматься оформлением.

Найти в Испании высокооплачиваемую работу не так просто, поскольку государство следит за тем, чтобы хорошие рабочие места доставались преимущественно гражданам страны, а не мигрантам.

На сегодняшний день в государстве действует система квотирования, определяющая доступное количество мест для иностранцев. Соответственно, шанс получить работу и оформить визовый документ тем выше, чем больше степень квалификации у заявителя.

Каждый трудовой контракт необходимо подтверждать в испанском министерстве труда и, как правило, разрешение выдается специалистам профессий, недостаток которых испытывает страна. Перечень таких специальностей есть по каждой провинции, его обновляют раз в 3 месяца.

Проще всего получить бумагу тем, кто устраивается на работу в крупную испанскую компанию, а не нуждаются в приглашении предприниматели, которые зачастую оформляют вид на жительство, и волонтерам, которые борются за права женщин, избавление от бедности или улучшение экологической обстановки.

Образец загранпаспорта гражданина РФ

Требования к соискателю

Согласно испанскому законодательству, заявитель и компания, берущая иностранца на работу, должна соответствовать ряду критериев.

Основные требования:

  • У заявителя не должно быть гражданства какой-либо страны, входящей в Евросоюз, а также Швейцарии. Если у него есть родственники, которые являются подданными таких государств, то он вправе получить ВНЖ «комунитарио», подразумевающий более мягкие условия.
  • Пребывание в стране должно осуществляться на законных основаниях. Если иностранец внесен в списки нежелательных лиц, получить рабочую визу не получится.
  • Отсутствие судимости. Законодательство ограничивает возможность выдачи для лиц, ранее осужденных на территории РФ или ЕС.
  • Заявитель не должен являться бывшим участником программы по добровольному возвращению резидентов иностранного происхождения в Испанию.
  • Профессия гражданина входит в перечень дефицитных.
  • Разрешение учреждений занятости в Испании. Этот документ необходимо иметь в случае, когда виза выдается заявителю, переводящемуся в компанию.
  • Прибывший иностранный специалист обязан отработать в испанской фирме от 9 месяцев.
  • Компания, которая осуществляет перевод сотрудника, должна предоставить гарантии. Они подтверждают, что фирма берет на себя затраты и материальную поддержку нового специалиста.
  • Компания не должна иметь каких-либо задолженностей.

Типы разрешений

Существует три типа рабочих визовых документов, действующих в Испании:

Тип «А» Для иностранцев, нанимающихся для участия в сезонных работах.
Тип «B» Первичная виза, срок действия – 1 год.
Тип «С» Разрешение, выдаваемое по окончании срока действия визы типа «B», если владелец намерен продолжить работать в стране.

Оформление рабочей визы в Испанию

В 2020 году процедура оформления документа включает следующие этапы:

  • поиск работодателя, заключение контракта;
  • оплата консульских и сервисных сборов;
  • подача необходимых документов, включая заявление, в консульство (лично или через официального представителя);
  • прохождение собеседования в посольстве;
  • получение готовой визы в случае положительного ответа.

Список необходимых документов

Перед тем как получить рабочую визу в Испанию, потребуется собрать немалое количество справок и иных бумаг. Часть из них подается работником, другие оформляются работодателем, если речь идет о трудоустройстве в существующую фирму, а не открытии бизнеса.

Перечень документов будет следующим:

  • заявление по форме EX-08, заполненное приглашающей компанией и составленное в 2 экземплярах;
  • копии страниц заграничного паспорта гражданина;
  • ксерокопия документа, который подтверждает наличие специальности и уровня квалификации иностранного работника;
  • документы для идентификации фирмы, выполняющей перевод, с указанием юридического адреса;
  • документ, подтверждающий статус законного представителя у лица, подписывающего заявление от фирмы;
  • трудовой договор, заверенный печатью компании;
  • сертификат, подтверждающий, что работник из другого государства подчиняется требованиям законодательства Испании в сфере социального страхования;
  • бумаги, подтверждающие стабильность и постоянство проживания нового работника;
  • документы, удостоверяющие законность профессиональной деятельности гражданина, трудоустроенного в испанскую фирму;
  • гарантии предоставления сотрудникам компании условий согласно закону 45/99.

Документы, которые предоставляет фирма, трудоустраивающая иностранца к себе, могут отличаться в зависимости от особенностей перевода:

  • сертификат, раскрывающий профиль должности, профессиональную категорию, срок и длительность действия ВНЖ;
  • документ, доказывающий, что наем иностранного специалиста не ухудшит состояние рынка занятости в стране;
  • копия удостоверения личности, если трудоустройство осуществляется индивидуальным предпринимателем, в качестве альтернативы рассматривается согласие на получение личной информации;
  • ксерокопия договора на оказание услуг, нотариально заверенный акт для подтверждения перевода внутри корпорации или документ, подтверждающий процедуру для осуществления услуг, оказываемых за пределами государства.

В список документов входит большое количество бумаг, выдаваемых непосредственно в Испании; все они должны быть заверены с помощью апостиля в соответствии с требованиями Гаагской конвенции. Документы в обязательном порядке переводятся на испанский язык.

Стоимость для россиян

Оплата визы для российских граждан складывается из затрат на консульский сбор, который взимают при приеме документов.

При отказе эта пошлина не возвращается, ее размер может меняться в зависимости от финансового курса. На 2020 год официальный консульский сбор на получение испанской рабочей визы составляет 60 евро.

К этим затратам следует прибавить расходы на подготовку ряда документов и создание ксерокопий: последние нужно сделать ко всем подаваемым бумагам.

Что делать после получения

Когда консульство одобрит заявку и гражданин получает рабочую визу на руки, ему нужно как можно скорее попасть в Испанию: обычно документ действует в течение 3 месяцев, если иное не предусмотрено условиями приема в зарубежную компанию.

После прибытия гражданин регистрируется в системе соцстрахования в течение 90 дней, кроме того, в течение месяца после прохождения процедуры ему необходимо обратиться в полицию в отдел по делам иностранных лиц для выдачи идентификационной карточки.

Гражданин встает на учет как налогоплательщик, после чего получает налоговый номер. Без последнего не удастся открыть счет в местном банке, перечислять налоги, получить права, купить недвижимость и выполнять иные важные действия.

Описание

Тип разрешений, выдаваемый для работы в Испании. Кто может получить право на рабочую визу в Испании (требования). Документы, необходимые для подачи прошения о рабочей визе в Испанию.

Получение испанской рабочей визы дает возможность получателю иметь ВНЖ с правом на официальное трудоустройство (работу по найму). В данном случае основанием для выдачи такой визы является «оказание транснациональных услуг».

Для многих — определение несколько туманное. Поэтому посмотрим, какое толкование услуг дает испанский законодатель?

Оказание транснациональных услуг (Prestación Transnacional de Servicios) — самый легкий способ вызова на работу иностранного специалиста. Схема предполагает, что в этом случае сотрудник из материнской (головной) компании, зарегистрированной на территории Российской Федерации.

1. Тип разрешений, выдаваемый для работы в Испании

В данном случае речь идет о упомянутом уже выше ВНЖ с правом на официальное трудоустройство. Оформление резиденции для иностранного сотрудника при таком раскладе ложится на плечи испанской компании, причем тут важно соблюсти одно требование: в трудовом договоре обязательно должно быть прописано условие о том. что приглашаемый иностранный сотрудник материально зависим от компании в России ( в тексте закона — от компании, которая зарегистрирована в третьих странах, не на территории Евросоюза).

ВНЖ с правом трудоустройства предоставляется в таких случаях:

  1. место: Перевод сотрудника в компанию на территории Испании производится в пределах компании (группы компаний).
  2. средства: Перевод иностранного сотрудника происходит за счет компании, от которой он «материально зависит»
  3. цель: Перевод сотрудника происходит для того, чтобы иметь контроль за работой компании в Испании.

2. Кто может получить право на рабочую визу в Испании (требования)

Законодатель предъявляет требования к обеим сторонам: к нанимаемому сотруднику (заявителю) и к испанской компании, которая его принимает:

  1. Заявитель не должен иметь гражданства Швейцарии или одной из стран ЕС. (либо в Европейское экономическое пространство). В случае, если заявитель является родственником граждан этих стран, он получает вид на жительство «комунитарио» — по льготным условиям для граждан ЕС и членам их семей.
  2. Законность пребывания на территории Испании. Заявитель не имеет права незаконно находиться на территории Испании, а также не должен иметь официального запрета на въезд в страну (и страны шенгенского соглашения).
  3. Отсутствие запретов пребывания в стране, из которой заявитель едет. Заявитель д.б. законные основания на нахождение в стране, из которой осуществляется перевод.
  4. Отсутствие судимостей. В прошлом заявителя не д.б. случаев привлечения к уголовной ответственности на территории Ес и на территории родной страны проверяется и то, и другое)
  5. Дополнительно Заявитель не должен быть в прошлом участником программы добровольного возвращения иностранцев-резидентов Испании в родную страну.
  6. Разрешение органов занятости Испании. В случае выдачи рабочей визы испанский Департамент по делам иностранных граждан должен одобрить перевод (фирме выдается сертификат, подтверждающий невозможность найти необходимого сотрудника — специалиста на местном рынке труда).
  7. Профессия д. входить в каталог дефицитных профессий. Переведенный в Испанию специалист д. занимать «дефицитную должность» в испанской компании (т.е. должность д.б. включена в особый каталог профессий, который выходит каждый год под руководством Государственной службы занятости).
  8. Важно! Специалист должен отработать в компании страны, осуществляющей перевод (высылающей работника) не менее 1 года ( т.е. до выезда.
  9. Специалист должен отработать в испанской компании не менее 9 месяцев ( по приезду).
  10. Гарантии компании. Компания, осуществляющая перевод специалиста, обязана обеспечить ему материальную поддержку и предоставить гарантии на создание необходимых трудовых условий в Испании.
  11. Отсутствие долгов у компании. Компания, осуществляющая перевод специалиста, не должна иметь налоговых или финансовых задолженностей, задолженностей в Фонд социального страхования Испании (Сегуридад социаль»).

Также существуют требования по основаниям перевода сотрудника в Испанию, которые перечислены в ст. 40 Oрганическoго закoна 4/2000 ( La Ley Orgánica 4/2000 y en su Reglamento, aprobado por R.D. 557/2011.):

  • специалист переводится в испанскую компанию для научной или препoдавательской деятельности, которая требует высокой квалификации;
  • для экономической/общественной деятельности; для культурной деятельности;
  • специалист переводится в качестве замены высших должностей компании;
  • специалист находится в штате компании и планирует продолжить работать в ней — уже на территории Испании

3. Документы, необходимые для подачи прошения о рабочей визе в Испанию

Документы, необходимые для подачи заявки, в обязательном порядке должны иметь копии, а оригиналы должны быть переведены на испанский язык или язык автономии и заверены Апостилем согласно Гаагской Конвенции от 5.10.1961 года.

1. Заявление формы ЕХ-08, заполненное в 2 экземплярах и подписанное компанией, осуществляющей перевод.

2. Документы специалиста:

  • ксерокопия загранпаспорта (все страницы);
  • ксерокопия документа, который подтверждает квалификацию работника.

3. Документы компании, которая осуществляет перевод:

  • дoкументы, на которых указаны название и юридический адрес компании (необходимые для ее идентификации);
  • документы, удостоверяющие личность члена компании, который подписал заявление на перевод;
  • сертификат о переводе специалиста, выданный в органах его страны и подтверждающий, что он по-прежнему подчиняется страховому законодательству, действующему в его стране;
  • трудовой договор специалиста с компанией, которая осуществляет перевод.

4. Пакет документов, подтверждающих:

  • стабильность проживания переводимого специалиста на территории его родной страны;
  • обычный характер профессиональной деятельности, которую осуществляет специалист в компании на территории его страны;
  • гарантии необходимых трудовых условий для иностранного сотрудника.

5. Пакет документов компании, принимающей иностранного специалиста:

  • документы, необходимые для идентификации компании.

По необходимости:

  • справка о том, что рынок занятости Испании не пострадает от перевода иностранного работника;
  • сертификат, в котором прописаны характеристики рабочего места, указана профессиональная категория, а также время работы и срок ВНЖ.

Для ИП:

  • ксерокопия удостоверения личности или удостоверения иностранного гражданина (в ином случае необходимо письменное согласие на проведение проверки личности в Системе проверки персональных данных).

Для юридически х лиц (кооператив, АО, ООО):

  • ксерокопия ИНН (CIF);
  • ксерокопия учредительных документов;
  • ксерокопия договора об оказании услуг, либо документ, который пoдтверждает осуществление перевода в пределах одной компании, либо документ, который обозначает цель перевода как контроль над работой компании за пределами страны.

Ещё о визах в Испанию:

  • Процедура получения рабочей визы в Испанию. Часть вторая
  • Виза в Испанию в вопросах и ответах
  • Въезд в Шенгенскую зону по новым правилам
  • Процедура оформления туристической визы по приглашению в вопросах и ответах
  • Документы на шенгенскую визу для моряков
  • Документы на шенгенскую визу для обучения (до 90 дней)
  • Документы на шенгенскую визу для водителей грузовых перевозок
  • Документы на шенгенскую визу для делового визита

Оптимальным способом вызвать на работу в Испанию иностранного специалиста является использование схемы «Оказание транснациональных услуг» (Prestación Transnacional de Servicios). В настоящее время это самый простой путь, подразумевающий, что головная компания, зарегистрированная на территории Российской Федерации, отправляет в Испанию своего сотрудника для работы в другой компании.

Особенность такого разрешения на работу в Испании

Речь идет о ВНЖ с правом на работу в Испании, выдаваемом на основании оказания транснациональных услуг. Такой вид на жительство (резиденция) предоставляется иностранному работнику, прибывшему на работу в испанскую компанию, но при этом материально зависящему и подчиняющемуся (что должно четко прослеживаться в трудовых отношениях) от компании, учрежденной на территории страны, не являющейся членом Евросоюза и не входящей в Европейское экономическое пространство. Указанный тип ВНЖ в Испании предоставляется в следующих случаях:

  • когда временный перевод сотрудника осуществляется за счет и под руководством иностранной компании, которой он подчиняется. Данный перевод осуществляется в компанию, учрежденную или ведущую деятельность на территории Испании, в рамках исполнения договора на оказание услуг, заключенного между этими двумя компаниями;
  • когда временный перевод сотрудника в испанскую компанию производится внутри самой компании или группы компаний;
  • когда речь идет о переводе высококвалифицированного работника, обязанного осуществлять контроль за работами (услугами), которые компания будет выполнять (предоставлять) за пределами страны. 

Требования к получению рабочей визы в Испанию

  • заявитель, планирующий получить ВНЖ с правом на работу в Испании на основании оказания транснациональных услуг, не должен являться гражданином страны-члена ЕС, Европейского экономического пространства или Швейцарии, а также не должен быть родственником или членом семьи граждан этих стран, т.к. в последнем случае ВНЖ будет получено в рамках специального режима для граждан Евросоюза;
  • заявитель не должен нелегально находиться на территории Испании;
  • заявитель не должен иметь судимостей на территории Испании и на территории своей страны;
  • заявитель не должен иметь запрета на въезд в Испанию, а также в страны, с которыми у Испании подписаны соответствующие конвенции;
  • заявитель не должен являться участником программы добровольного возвращения иностранных граждан из Испании в свою страну;
  • заявитель должен быть легальным резидентом страны (или стран), в которой находится компания, осуществляющая перевод.

Ситуация в сфере занятости Испании должна позволять заключение договора с иностранным работником. Ситуация на национальном рынке труда должна быть следующей:

      1. Должность, которую планирует занять работник в испанской компании, должна быть включена в каталог дефицитных профессий, ежеквартально публикуемый Государственной службой занятости.
      2. Должно быть получено одобрение из Департамента по делам иностранцев соответствующей провинции в ответ на сертификат, выпущенный Государственной службой занятости в отношении трудовой заявки и свидетельствующий о том, что на местном рынке труда невозможно найти специалиста на замещение вакантной должности. 
      • в обязательном порядке должны исполняться требования статьи 40 Органического закона 4/2000 о подтверждения конкурентного преимущества – требуется соблюсти какое-либо из трех оснований:
      1. Иностранный работник переводится на замещение высших должностей в компании.
      2. Планируется осуществление профессиональной деятельности, представляющей экономический или общественный интерес, исследовательской или преподавательской деятельности, требующей высокого уровня квалификации, либо артистической деятельности, представляющей культурный интерес.
      3. Работники, чей перевод осуществляется, находятся в штате компании или группы компаний и собираются продолжить свою трудовую деятельность в этой же компании или группе, но на территории Испании. Требуется подтверждение того факта, что деятельность работника требует знаний работы компании.  В этом случае предоставляются документы, подтверждающие принадлежность компании, а также документы, описывающие деятельность, которую будет осуществлять работник. 
      • заявитель должен осуществлять профессиональную деятельность на постоянной основе в течение минимум одного года в стране, где расположена компания, осуществляющая перевод;
      • перевод в новую компанию для оказания ей услуг должен осуществляться на срок не менее девяти месяцев;
      • компания, осуществляющая перевод работника на территорию Испании, должна гарантировать ему создание надлежащих условий труда согласно положениям Закона 45/1999;
      • компания, в которую осуществляется перевод, не должна иметь задолженности по налогам и выплатам в Фонд социального страхования Испании (Seguridad Social).  

       

      Документы для рабочей визы в Испанию

      В момент подачи заявления предоставляются оригиналы и копии всех документов.

      • заявление установленного образца (форма EX–08) в двух экземплярах, правильно заполненное и подписанное компанией, осуществляющей перевод работника.  
      • Документы, имеющие отношение к работнику

        1. Копии всех страниц действующего загранпаспорта.
        2. Копия документа, подтверждающего должную профессиональную квалификацию, требуемую для занятия должности, на которую осуществляется перевод.
        • Документы, имеющие отношение к компании, осуществляющей перевод

          1. Документы, идентифицирующие компанию, осуществляющую перевод, и ее юридический адрес.
          2. Официальный документ, подтверждающий, что лицо, подписавшее заявление, является законным представителем компании, осуществляющей перевод работника, а также документ, удостоверяющий личность подписавшего.
          3. Трудовой договор иностранного работника с компанией, осуществляющей его перевод на новое место.
          4. Сертификат о переводе, выданный официальными органами страны постоянного проживания работника и подтверждающий, что последний продолжает подчиняться действующему в этой стране законодательству в сфере социального страхования. В случае если не существует конвенции или международного соглашения о социальном страховании, предоставляется официальный документ и назначении законного представителя компании в целях исполнения обязательств в сфере социального страхования.
          • Документы, подтверждающие:

          – что проживание работника в стране, на территории которой находится компания, осуществляющая перевод, является стабильным и постоянным;

          – что профессиональная деятельность, осуществляемая работником в стране, на территории которой находится компания, совершающая перевод, носит обычный характер; 

          – что компания гарантирует переводимым работникам условия, предусмотренные положениями Закона 45/99 от 29 ноября.

          • Документы, имеющие отношение к компании, принимающей работника

          Документы, идентифицирующие компанию, в зависимости от процедуры перевода:

          – сертификат, содержащий характеристики и профиль рабочего места, с указанием профессиональной категории, предполагаемого времени работы и срока, на который запрашивается вид на жительство;

          – документ, подтверждающий, что перевод работника в испанскую компанию не повлияет на состояние государственного рынка занятости;

          – если речь идет об индивидуальном предпринимателе: копия удостоверения личности или карточки иностранного гражданина, либо согласие на проведение проверки его персональных данных в Системе проверки персональных данных;

          – если речь идет о юридическом лице (АО, ООО, кооператив и т.д.): копия ИНН (CIF) и копия нотариального акта учреждения компании, должным образом зарегистрированного в соответствующем Торговом реестре.

          • Копия договора об оказании услуг или:

              • нотариальный акт или иной официальный документ, подтверждающий, что перевод осуществляется в рамках одной компании или между компаниями, принадлежащими одной группе, или:
              • документ, подтверждающий проведение перевода с целью осуществления контроля работ (услуг), которые компания будет выполнять за пределами страны. 

              Все документы, выданные на территории другой страны, должны быть заверены апостилем в соответствующем официальном органе согласно Гаагской Конвенции от 5 октября 2020 года и переведены на испанский язык или официальный язык автономии, на территории которой подается заявление. 

              Процедура

              Подача заявления.Осуществляется работодателем, принимающим работника, лично или через своего законного представителя. 

              Место подачи заявления.Департамент по делам иностранцев провинции, на территории которой будет осуществляться трудовая деятельность.

              Пошлины.Оплачиваются в течение 10 дней с момента подачи заявления:

              1. В случае назначения зарплаты, не превышающей двойной размер Минимального межпрофессионального оклада «Предоставление первоначального вида на жительство с правом на работу на основании оказания транснациональных услуг», пункт 5.1 – 192,02 евро;
              2. В случае назначения зарплаты, равной или превышающий двойной размер Минимального межпрофессионального оклада «Предоставление первоначального вида на жительство с правом на работу на основании оказания транснациональных услуг», пункт 5.2 – 384,07 евро.
              3. Форма 790, код 052, пункт 2.1 «Предоставление первоначального вида на жительство», оплачивается иностранным работником – 10,30 евро.
              4. Форма 790, код 062, оплачивается работодателем (всегда, когда вид на жительство запрашивается на срок 6 месяцев и более) 

              Время рассмотрения заявления

              Заявление должно быть рассмотрено в течение 3 месяцев, начиная со дня, следующего за днем подачи и принятия к производству. По истечении указанного срока в случае неполучения ответа считается, что по заявлению автоматически было вынесено отрицательное решение.  

              В случае выдачи разрешения на работу по найму и вида на жительство (Autorización de Residencia y Trabajo por cuenta ajena inicial) у работника будет 1 месяц, начиная с даты уведомления работодателя о решении, на сбор и подачу документов на визу в консульство Испании (в Москве,  Санкт-Петербурге).

              Требования к оформлению рабочей визы в Испанию

              В консульство Испании подаются следующие документы:

              1. Заграничный паспорт со сроком действия не менее 120 дней.
              2
              . Справка о несудимости с апостилем.
              3
              . Медицинская справка (форма 086-у).
              4
              . Анкета для получения визы в 3 экземплярах.
              5. 2 копии разрешения на временное проживание и работу (Autorización de Residencia y Trabajo).
              6
              . Подтверждение наличия жилья для проживания в Испании.
              7. 4 фотографии.

              Справка о несудимости и медицинская справка должны быть переведены на испанский язык и заверены в консульстве Испании.

              В течение процесса рассмотрения документов работника могут вызвать в консульство на собеседование. Неявка в указанный срок (15 дней) означает приостановление процесса рассмотрения документов. В случае выдачи визы работник должен лично забрать визу в течение 1 месяца с даты уведомления. С момента въезда на территорию Испании работник может начать осуществлять свою трудовую деятельность. В течение 1 месяца после въезда он должен подать документы на выдачу карточки удостоверения личности иностранца (Tarjeta de identidad de extranjero).

              Статья оказалась полезной?

              Да

              (0)

              Ваша критика помогает нам улучшать контент. Напишите, пожалуйста, что не так.

              Отправить

              Нет

              (0)

              ВЫБЕРИТЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЙ ВАС РАЗДЕЛ СТАТЬИ

              Что важно знать о рабочих визах в Испанию

              Оформление Визу можно оформить самостоятельно. Остерегайтесь мошенников, повышенная активность в данных визах
              Особенности Приоритет в трудоустройстве отдают жителям Европейского союза
              Стоимость Стоимость рабочей визы в Испанию для жителей России составляет 60 евро

              Требования для рабочих виз в Испанию в 2020 году

              Россиянам, желающим трудоустроиться в Испании, требуются рабочие визы. Правила их предоставления установлены законами № 14/2013 и 15/2015. Согласно его нормам, заявка на получение рабочей визы в Испанию в 2020 году подается в генеральное консульство, расположенное в стране проживания претендента.

              Как получить рабочую визу в Испанию самостоятельно

              Миграционное законодательство Королевства Испании предъявляет к потенциальным трудовым иммигрантам следующие требования в 2020 году:

              • отсутствие подданства любого государства Евросоюза, в том числе и Швейцарии;
              • отсутствие имени претендента в «черных списках» консульства;
              • отсутствие судимости, в том числе, снятой и погашенной;
              • наличие разрешения на работу от уполномоченного органа Испании (выдается тогда, когда претендент переводится в испанскую компанию после того как отработал в ее зарубежном филиале, как минимум, 9 месяцев).

              Важно понимать, что получить рабочую визу в Испанию может не каждый желающий. Такая возможность доступна только тем претендентам, чья профессия признана в Испании дефицитной. Рядовой учитель, врач или журналист не получит разрешение на работу в этой стране.

              К работодателю закон также предъявляет определенные требования. Предприятие обязано гарантировать полное финансовое обеспечение приглашенного работника. Оно не должно иметь задолженностей перед государством – налоговых, социальных и т.п. Руководство предприятия обязано обеспечить трудового иммигранта работой, как минимум, на 12 месяцев подряд с полным рабочим днем и заработной платой не ниже средних минимальных показателей в Королевстве.

              Сменить категорию гостевой или туристической визы, не покидая пределов Королевства, нельзя. Для этого соискатель должен вернуться на родину.

              Исключением являются только высококвалифицированные специалисты, планирующие получить испанскую резиденцию. Для них законами № 14/2013 и 15/2015 определены упрощенный порядок оформления рабочей визы. Также, по упрощенной схеме получить рабочую визу могут граждане государств Евросоюза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии. Жители Европы имеют приоритет перед россиянами при трудоустройстве в Испании.

              По общим правилам процесс получения испанской рабочей визы в 2020 году длится несколько месяцев. Претенденту не рекомендуется в это время выезжать из страны проживания, поскольку в любой момент он может быть приглашен в консульство на интервью.

              В Испании существует несколько типов рабочих виз, которые зависят от характера и условий деятельности:

              • рабочая виза типа A – выдается иностранцам для осуществления сезонных или краткосрочных работ;
              • виза B – требуется в том случае, если срок трудового соглашения с испанским работодателем составляет 12 месяцев;
              • виза C – подкатегория въездного разрешения типа B, выдается после истечения срока его действия при продлении контракта с работодателем;
              • виза D – предназначена для ведения предпринимательской деятельности в течение 12 месяцев;
              • виза D (продленная) – выдается на 24 месяца после прекращения действия первоначальной визы D;
              • виза типа E – подкатегория продленной визы D, предоставляется на 3 года после окончания срока ее действия.

              Оформление рабочей визы начинается с поиска работодателя. Этот процесс нельзя назвать легким, поскольку Испания относится к типу стран, вполне самодостаточных с точки зрения квалифицированных специалистов. Европейские учебные заведения обеспечивают экономику Королевства собственными высокопрофессиональными кадрами. Поэтому найти компанию, которая бы нуждалась в навыках иностранного работника, довольно сложно. К тому же ее руководству придется пройти долгий бюрократический путь, связанный с принятием на работу иностранца. На это даже в условиях кадрового дефицита соглашается далеко не каждый работодатель.

              Еще одна проблема, с которой столкнется трудовой мигрант, заключается в высоком уровне безработицы в Испании. В 2020 году он достиг отметки в 35%. Для трудоустройства иностранцы должны выбирать узкие направления производства, незанятые местными специалистами. Сам же процесс трудовой иммиграции выглядит следующим образом:

              • поиск работодателя и вакансии;
              • переговоры и подписание трудового соглашения;
              • получение разрешения на работу (входит в обязанности работодателя);
              • получение рабочей визы (входит в обязанности работника);
              • переезд в Королевство;
              • подача прошения на предоставление вида на жительство (по желанию работника).

              Подробнее о трудоустройстве

              После того, как иностранный работник и испанский работодатель нашли друг друга, последний обязан подать заявку от имени работника в Департамент по делам иностранцев. Затем он размещает вакансию на сайте Государственной службы занятости. Она должна находиться в публикации в течение 14 дней. Иностранный работник будет принят, если за это время на вакансию не откликнутся соискатели из Европы.

              По истечении указанного срока иностранный работник высылает работодателю. копию заграничного паспорта и документы, подтверждающие его квалификацию – дипломы, сертификаты и т.п. Задача руководства испанской компании состоит в том, чтобы обосновать перед Министерством труда необходимость принятия в штат именного этого специалиста.

              Заявка о выдаче разрешения на работу рассматривается около 90 дней. Не позднее, чем через 30 дней после ее одобрения работник должен обратиться в консульство Испании с прошением и выдаче испанской рабочей визы. В первый раз она выдается на 3 месяца с возможностью пролонгации. Для осуществления научно-исследовательской и преподавательской деятельности разрешение на работу не требуется.

              Правила допускают, что с течением времени иностранец сможет сменить работодателя с сохранением специальности. Поменять ее в рамках действия одной и той же визы невозможно.

              Документы

              Для получения рабочей визы претенденту потребуются:

              • два экземпляра заявки по форме EX-08, составленные приглашающей стороной;
              • копии всех заполненных страниц загранпаспорта работника;
              • диплом или другой документ, подтверждающий образование и квалификацию;
              • доверенность на представителя, который составил и подал заявку EX-08;
              • трудовое соглашение, подписанное работником и руководителем предприятия;
              • сертификат о социальном страховании иммигранта;
              • документы, подтверждающие легальность проживания иностранца на территории Королевства.

              Приглашающее предприятие также должно предоставить в уполномоченный орган некоторые документы. В их список входит:

              • справка с указанием специализации, должности, профессиональной категории работника, а также длительность его проживания в Испании по виду на жительство;
              • официальное подтверждение того, что принятие на работу иностранного сотрудника не ухудшит ситуацию на местном рынке занятости;
              • общегражданский паспорт работодателя, если им является индивидуальный предприниматель или письменное согласие на специальную проверку его персональных сведений;
              • копия CIF (эквивалент российского ИНН);
              • копия нотариально заверенного и официально зарегистрированного акта об учреждении компании, если приглашение на работу исходит от юридического лица;
              • договор об оказании услуг.

              Если иностранный работник переводится из зарубежного филиала испанской компании в подразделение, находящееся в самом Королевстве, прилагается нотариально заверенный акт о том, что перевод осуществляется внутри одного юридического лица.
              Все иноязычные документы должны быть переведены на испанский язык и апостилированы в соответствии с требованиями Гаагской конвенции. Если компания работодателя находится в пределах автономии с другим государственным языком, документы переводятся на язык этой автономии.

              Сколько стоит рабочая виза

              Стоимость рабочей визы в Испанию для жителей России составляет 60 евро – это обязательный сбор за оказание консульских услуг. Его выплачивает претендент, подающий заявку. В случае отказа в предоставлении визы данная сумма не возвращается. При повторном обращении сбор оплачивается заново. В зависимости от колебания курса валют его размер может меняться. Эти сведения следует уточнять непосредственно в консульстве перед подачей документов.

              В процессе оформления визы в Испанию не рекомендуется пользоваться услугами посреднических фирм. Поскольку для претендента высока вероятность того, что он станет жертвой мошенников. Самостоятельное получение въездного разрешения при легальном трудоустройстве не представляет особых сложностей.

              Виза получена. Что делать дальше

              После получения заветной вклейки в загранпаспорт ее обладатель должен как можно быстрее выехать в Испанию. Сделать это нужно в течение 90 дней, по их истечении виза станет недействительной. После приезда иностранец обязан застраховаться в системе социального страхования. Сделать это нужно в течение 3 месяцев со дня прибытия. Затем он должен обратиться в местное подразделение полиции, где ему выдадут специальную идентификационную карту иностранца. Наличие этого документа позволит ему зарегистрироваться в местных налоговых органах и получить персональный номер налогоплательщика. Без него невозможно совершить ни одного юридически значимого действия: нельзя открыть счет в банке, платить налоги, купить недвижимость и т.п.

              Популярные вопросы и ответы

              Рабочая виза не нужна иностранцам, посетившим Испанию по туристической или гостевой программе и в ходе поездки открывшим на территории страны собственный бизнес. Также она не нужна и волонтерам, участвующим в программах по охране экологии, по борьбе с бедностью и т.п.

              Единственный важный фактор – это высокая квалификация соискателя, которая имеет документальное подтверждение. В качестве последнего могут использоваться дипломы, сертификаты, справки от предыдущих работодателей с указанием стажа работника, его должности и профессиональных навыков.

              Нет. Испанские чиновники не принимают во внимание родственные связи иностранца, претендующего на рабочую визу.

              Могут. Для супругов, детей и родителей иностранного специалиста предусмотрены специальные визы. Их категории и правила оформления будут зависеть от типа визы, принадлежащей основному визитеру.

              Помимо детей младше шестилетнего возраста, от внесения соответствующей платы освобождаются:

              • нетрудоспособные заявители, имеющие соответствующую группу инвалидности;
              • члены семей людей, у которых есть разрешение на постоянное проживание в Испании;
              • лица, сопровождающие нетрудоспособных граждан, имеющих инвалидность;
              • близкие родственники людей, которые принадлежат к числу резидентов стран ЕС.

              Новые правила выдачи виз от посольства Испании

              Вам необходим совет? Обратитесь к нашему консультанту

              Вам понравилась статья?

              Кликните на звезду для голоса

              Общий рейтинг
              / 5. Количество голосов:

              We are sorry that this post was not useful for you!

              Let us improve this post!

              Tell us how we can improve this post?

              Thanks for your feedback!

              Испания – крупная страна в южной части Европы с богатой историей и большим туристическим потенциалом. Она привлекает не только туристов, но и мигрантов со всего мира. О перспективах работы в Испании для граждан из стран СНГ мы расскажем в данной статье.

              Как получить разрешение на работу в стране

              В последние годы королевство Испания входит в топ стран по числу мигрантов в Европе, и доля переселенцев среди её населения продолжает расти. Для переезда туда сначала следует получить работу либо открыть свой бизнес. Чтобы можно было легально работать, нужно позаботиться о получении специального разрешения – рабочей визы. Этот документ дает право работать в Королевстве и свободно передвигаться по шенгенской зоне. Рабочая виза в Испанию выдается специальным уполномоченным органом по месту жительства заявителя. У себя на родине нужно обратиться в консульство Испании, заранее ознакомившись с процессом получения визы.

              Для россиян, украинцев и белорусов условия для получения разрешения на работу следующие:

              1. Приглашение от работодателя в Испании.
              2. Подтверждение трудового контракта в Министерстве труда страны.
              3. Определиться с типом рабочей визы.
              4. Собрать требуемые документы и пройти собеседование в консульстве.

              Важно! В Испании, как и во всех странах Европейского союза, существует такое понятие, как «квотирование».

              На практике это означает, что преимущество на получение работы стоит перед коренными испанцами, а также жителями других стран Евросоюза. Если не находится местный житель или гражданин ЕС нужной квалификации, то на это рабочее место будут рассматривать вакансию иностранца.

              В этой стране очень востребованы квалифицированные специалисты, в том числе, программисты со знанием испанского языка. Компьютерных «гениев» там немного, и работу в IT сфере найти проще всего.

              Чтобы получить любую легальную работу, вначале нужно найти работодателя, который выдаст разрешение на трудоустройство, а затем уже оформлять рабочую визу. По приезду в страну можно подавать документы на вид на жительство (Residencia y trabajo por cuenta ajena). Можно претендовать и на неквалифицированную работу в других отраслях экономики, но даже в таких случаях знание языка желательно, а иногда и обязательно.

              В общем, Королевство Испания – это в значительной степени аграрная страна, и массовых высоких заработков здесь ожидать не приходится. Существует конкуренция среди большого количества иммигрантов из бедных африканских государств, готовых работать за мизерную оплату. Получить рабочее место с приличным окладом становится все труднее. Зато всегда есть вакансии на сезонную работу по сбору урожая и на стройки. Россияне, украинцы и белорусы часто соглашаются на такие условия, так как в придачу они получают социальные бонусы и возможность перемещения по Европе.

              Многие вакансии предполагают неквалифицированный труд

              Виды рабочих виз

              Рабочая виза в Испанию для россиян, украинцев и белорусов бывает различных видов:

              • Временная или сезонная работа по контракту, виза типа А;
              • Работа по профессии сроком на 1 год – тип В;
              • Продление визы типа В более года – тип С;
              • Разрешение сроком на 1 год для частных предпринимателей – тип D;
              • Виза типа D продленная – выдается после окончания визы этой же категории на 2 года.
              • Бизнес-виза на 2 /3года – тип E.
              • Виза типа F выдается тем гражданам, которые работают в Испании, но не проживают здесь, а возвращаются в свою страну.

              Существует еще особый тип, выдаваемый на срок 5 лет, который могут получить граждане стран, не входящих в состав Евросоюза, продвигающие экономику и культуру Испании – постоянная рабочая виза. Как мы видим, визы здесь различаются по типу работы, для наемных работников и предпринимателей. Также есть 2 вида разрешений на проживание в Испании:

              1. Разрешение на временное проживание – срок действия от 3-х месяцев до 5 лет.
              2. Разрешение на постоянное проживание – продлевается первый тип визы на срок более 5 лет.

              Для лиц, проживающих в других государствах ЕС и Австралии, существует такой тип визы как «Working Holiday Visa» . Это разрешение выдается в основном для молодежи, и дает возможность временно работать во время отдыха в этой стране.

              Процесс получения рабочей визы

              Стоимость рабочей визы в Испанию для россиян и для других жителей стран СНГ в 2020 году – 60 евро. Эта плата взимается только в дипломатических ведомствах после подачи документов. Перед сбором бумаг необходимо уточнить стоимость консульского сбора. Подавать документы следует лично, предоставив в консульство Королевства Испании следующие бумаги:

              1. Два экземпляра заявления на испанском языке.
              2. Фотографии нужного формата.
              3. Загранпаспорт, оригинал и копия всех страниц.
              4. Гражданский паспорт, оригинал и копия заполненных страниц.
              5. Справка об отсутствии судимости (срок её действия – 1 месяц).
              6. Разрешение на работу в Испании.
              7. Трудовой договор с печатью иммиграционной службы, оригинал и копия.

              Срок рассмотрения документов может быть затянут до трех месяцев. Все справки обязательно переводятся на испанский язык и заверяются нотариально.

              Пример готового документа в российском паспорте, фото

              Нужно принять к сведению такую информацию, что легче получить рабочую визу тем аппликантам, которые имеют некоторый опыт работы на позиции, на которую они претендуют в Испании. Кроме того, наличие связей с гражданами Испании или стран Латинской Америки также положительно повлияет на скорое решение.

              Кому не нужно получать приглашение от работодателя

              Не всем категориям иностранных граждан нужно получать приглашение от работодателей. Рассмотрим, кто является исключением из правил:

              1. Индивидуальные предприниматели, приехавшие в Испанию по туристической визе и открывшие свой бизнес, могут оформить Вид на жительство на месте. Этот документ называется «Residencia y trabajo por cuenta propia». Для его получения нужно доказать наличие источника доходов и желательно трудоустроить на работу резидентов страны.
              2. Волонтеры, работающие в таких сферах, как защита окружающей среды, борьба с бедностью и укрепление прав женщин не обязаны получать рабочую визу.
              3. Научные сотрудники и преподаватели испанских вузов.

              Опытные иностранные работники с высшим образованием имеют право получить Голубую карту ЕС в Испанию. В этом случае для наших соотечественников получить рабочую визу легче. Им нужно предоставить:

              • Диплом о высшем образовании, признанный в Испании, или доказательство опыта работы здесь же на протяжении не менее 5 лет;
              • Наличие трудового контракта с испанским работодателем с высоким уровнем дохода, обычно превышающим средний уровень по стране в 1,2-1,5 раз.

              Голубая карта выдается сроком на 1 год с возможностью продления контракта. Через какое-то время можно переехать работать из Испании в любую другую страну Европы.

              Для преподавателей Высших учебных заведений и научных сотрудников из СНГ, собирающихся работать в Королевстве, разрешение от работодателя не требуется. Для этой категории граждан достаточно только рабочей визы.

              Визовые нюансы

              Рабочая виза в Испанию для украинцев пользуется большим спросом, так как кризис в стране лишил людей источников дохода, и заставляет искать лучшей жизни за рубежом. Это не самая богатая страна Евросоюза, и зарплаты здесь не самые высокие. Но прекрасный климат, низкие цены на продукты и жильё по сравнению с некоторыми другими государствами Европы привлекают сюда украинских, а также российских и белорусских мигрантов. В летний сезон здесь проживает немало русскоязычных, поэтому очень востребована работа в сфере обслуживания в туристических зонах. Постоянно требуются люди для сбора урожая на фермы, а также разнорабочие. Знания языка в этих случаях не обязательно. Женщины могут найти работу в туристическом и гостиничном бизнесе.

              Конечно, многие до сих пор приезжают сюда по туристической визе и остаются нелегально. Со временем некоторые даже получают Вид на жительство, но в последнее время – это очень рискованный шаг. Штрафы и депортация из страны – не самые приятные меры.

              Важно! Получать рабочую испанскую визу можно только в консульствах. Тем не менее, в визовых центрах системы VFS Global следует обращаться за другими категориями виз.

              В России работают два Генеральных Консульства Королевства Испании – в Санкт-Петербурге и Москве. По этой ссылке можно увидеть их адреса и график работы. Для открытия длительных виз граждане Беларуси также должны обращаться в дипломатическое представительство в Москве. В Украине заявители должны ехать в столицу государства, Киев. Адрес и телефоны посольства представлены на этом сайте. Как мы видим, получить испанскую рабочую визу получить не так уж и сложно, главное – найти официальную оплачиваемую работу в этой стране.

              Процедура и требования для получения долгосрочная рабочая виза Испании. Этот тип визы «долгосрочная рабочая виза Испании» позволяет проживать, работать, учиться и заниматься исследовательской деятельностью в Испании., (закон 4/2000 одобренный Королевским декретом № 557/2011).

              Все иностранцы, желающие проживать и работать в Испании, должны иметь рабочую шенген визу, кроме случаев, когда речь идет о гражданах Европейского Союза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии.

              Заявление на получение долгосрочной рабочей визы необходимо подавать в виде правильно заполненной анкеты (оригинал и копия), которую можно бесплатно получить в консульском учреждении Испании за рубежом.

              Заявление на получение визы на работу подается лично в консульском учреждении Испании в стране, где проживает тот, кто просит визу.

              В момент предоставления анкеты для получения визы необходимо заплатить установленный консульский сбор в размере 60 евро, который не подлежит возврату в случае отказа в выдаче визы. В некоторых случаях предусмотрена норма об уменьшении или освобождение от оплаты консульского сбора, но по этому поводу необходимо предварительно проконсультироваться в консульском учреждении. Что касается остальных необходимых реквизитов для получения визы необходимо проконсультироваться в консульском учреждении по месту подачи документов, так как требования могут меняться в зависимости от места нахождения и цели поездки.

              Граждане, которые хотят проживать и работать в Испании.

              Предварительно должны получить разрешение на работу в Министерстве внутренних дел Испании, а так же в Министерстве труда и социальной защиты. (Данный тип разрешение может получить не посредственно потенциальный работодатель или его доверенное лицо) Сам заявитель-соискатель не имеет право просить разрешение на работу.

              Максимальный срок рассмотрения заявления на получение долгосрочной визы составляет один месяц с момента подачи заявления, но в случаях визы на жительство без права на работу срок увеличивается до 3 месяцев.

              После принятия консульским отделом решения о выдачи визы, ее необходимо забрать лично в консульском учреждении. Также существует возможность, чтобы ее забрал уполномоченный представитель по вашей доверености в течение 1 месяца с момента получения информации о выдаче визы.

              В случае отказа в выдаче визы, тому кто просил рабочею визу в Испанию сообщают письменно с указанием причины отказа визы. В этом случае, можно обжаловать решение отказа выдачи визы в Высшем суде Мадрида в течение 2 месяцев с момент сообщения или подать заявление о пересмотре решения непосредственно в консульском учреждении в течение месяца с момента уведомления об отказе в выдаче визы.

              Какие документы требуются для подачи заявления на долгосрочная рабочая виза Испании

              1. Приглашение (при контракт) от компании  работодателя.
              2. Разрешение на работу в Испании (получает работодатель)
              3. Документ подтверждающий ваш место проживания в Испании ,письмо от лица, у которого вы будете проживать, заверенное в Комиссариате полиции в соответствии с местом жительства.
              4. Действующий заграничный паспорт не менее чем год до окончания срока действия.
              5. 4 фото (паспортного размера)
              6. Заполненная анкета прошение на Испанском языке
              7. Консульский сбор 60 евро (оплата в день подачи документов)

              Так же для получения долгосрочная рабочая виза Испании предоставляются медицинские справки и справка с полиции о не судимости, которые требует Министерство внутренних дел в соответствии с требованиями Министерства здравоохранения, для работы и иммиграции или в соответствии с выполнением правил Европейского Союза.

              Получение этих справок  происходит заблаговременно.

              Основные причины отказа в долгосрочная рабочая виза Испании:

              1. Если человек был ранее выслана или экстрадирован Испанией или иной страной членом Шенгенской зоны.

              2. Имеет запрет на въезд за противоправные действия в отношении интересов Испании или прав человека, или связь с преступными организациями.

              3. Быть в международном розыске за уголовные преступления.

              4. Может нести угрозу здравоохранению, общественному порядку, национальной безопасности или международным отношениям Испании или других стран с которыми Испания имеет договора в этой сфере.

              • Вакансия: сбор апельсин
              • Вакансия: сбор мандарин
              • Вакансия: сбор черешни

              Важная информация: 

              На территории Испанского королевства нельзя работать по биометрическому паспорту, по рабочим визам других стран Шенгена (к примеру по Польской национальной рабочей визе), по туристическим или частным визам. Почему? Можно посмотреть в видео

              Нужная информация:

              Генеральное Консульство Испании в Киеве

              Адрес: вул. Іллінська, 22/13-Д, Київ, Украина, 02000

              Время работы:  9:30 — 15.30

              Телефон: +380 44 501 0600

              Генеральное Консульство Испании в Москве

              Адрес: Стремянный пер., 31/1, Москва, Россия, 115093

              Время работы: с 9.00 — 15.00

              Телефон: +7 495 234-22-98 

              Электронная почта: [email protected]

              Генеральное Консульство Испании в Ташкенте

              Адрес: ул. Афросиаб, 12 А, 100015, Ташкент

              Телефоны: +998 71 140 57 00 / 01

              Факс: +998 71 140-57-11

              Понравилась статья? Поделиться с друзьями: