Какие документы необходимы для получения рабочей визы в Испанию

Описание

Тип разрешений, выдаваемый для работы в Испании. Кто может получить право на рабочую визу в Испании (требования). Документы, необходимые для подачи прошения о рабочей визе в Испанию.

Получение испанской рабочей визы дает возможность получателю иметь ВНЖ с правом на официальное трудоустройство (работу по найму). В данном случае основанием для выдачи такой визы является «оказание транснациональных услуг».

Для многих — определение несколько туманное. Поэтому посмотрим, какое толкование услуг дает испанский законодатель?

Оказание транснациональных услуг (Prestación Transnacional de Servicios) — самый легкий способ вызова на работу иностранного специалиста. Схема предполагает, что в этом случае сотрудник из материнской (головной) компании, зарегистрированной на территории Российской Федерации.

1. Тип разрешений, выдаваемый для работы в Испании

В данном случае речь идет о упомянутом уже выше ВНЖ с правом на официальное трудоустройство. Оформление резиденции для иностранного сотрудника при таком раскладе ложится на плечи испанской компании, причем тут важно соблюсти одно требование: в трудовом договоре обязательно должно быть прописано условие о том. что приглашаемый иностранный сотрудник материально зависим от компании в России ( в тексте закона — от компании, которая зарегистрирована в третьих странах, не на территории Евросоюза).

ВНЖ с правом трудоустройства предоставляется в таких случаях:

  1. место: Перевод сотрудника в компанию на территории Испании производится в пределах компании (группы компаний).
  2. средства: Перевод иностранного сотрудника происходит за счет компании, от которой он «материально зависит»
  3. цель: Перевод сотрудника происходит для того, чтобы иметь контроль за работой компании в Испании.

2. Кто может получить право на рабочую визу в Испании (требования)

Законодатель предъявляет требования к обеим сторонам: к нанимаемому сотруднику (заявителю) и к испанской компании, которая его принимает:

  1. Заявитель не должен иметь гражданства Швейцарии или одной из стран ЕС. (либо в Европейское экономическое пространство). В случае, если заявитель является родственником граждан этих стран, он получает вид на жительство «комунитарио» — по льготным условиям для граждан ЕС и членам их семей.
  2. Законность пребывания на территории Испании. Заявитель не имеет права незаконно находиться на территории Испании, а также не должен иметь официального запрета на въезд в страну (и страны шенгенского соглашения).
  3. Отсутствие запретов пребывания в стране, из которой заявитель едет. Заявитель д.б. законные основания на нахождение в стране, из которой осуществляется перевод.
  4. Отсутствие судимостей. В прошлом заявителя не д.б. случаев привлечения к уголовной ответственности на территории Ес и на территории родной страны проверяется и то, и другое)
  5. Дополнительно Заявитель не должен быть в прошлом участником программы добровольного возвращения иностранцев-резидентов Испании в родную страну.
  6. Разрешение органов занятости Испании. В случае выдачи рабочей визы испанский Департамент по делам иностранных граждан должен одобрить перевод (фирме выдается сертификат, подтверждающий невозможность найти необходимого сотрудника — специалиста на местном рынке труда).
  7. Профессия д. входить в каталог дефицитных профессий. Переведенный в Испанию специалист д. занимать «дефицитную должность» в испанской компании (т.е. должность д.б. включена в особый каталог профессий, который выходит каждый год под руководством Государственной службы занятости).
  8. Важно! Специалист должен отработать в компании страны, осуществляющей перевод (высылающей работника) не менее 1 года ( т.е. до выезда.
  9. Специалист должен отработать в испанской компании не менее 9 месяцев ( по приезду).
  10. Гарантии компании. Компания, осуществляющая перевод специалиста, обязана обеспечить ему материальную поддержку и предоставить гарантии на создание необходимых трудовых условий в Испании.
  11. Отсутствие долгов у компании. Компания, осуществляющая перевод специалиста, не должна иметь налоговых или финансовых задолженностей, задолженностей в Фонд социального страхования Испании (Сегуридад социаль»).

Также существуют требования по основаниям перевода сотрудника в Испанию, которые перечислены в ст. 40 Oрганическoго закoна 4/2000 ( La Ley Orgánica 4/2000 y en su Reglamento, aprobado por R.D. 557/2011.):

  • специалист переводится в испанскую компанию для научной или препoдавательской деятельности, которая требует высокой квалификации;
  • для экономической/общественной деятельности; для культурной деятельности;
  • специалист переводится в качестве замены высших должностей компании;
  • специалист находится в штате компании и планирует продолжить работать в ней — уже на территории Испании

3. Документы, необходимые для подачи прошения о рабочей визе в Испанию

Документы, необходимые для подачи заявки, в обязательном порядке должны иметь копии, а оригиналы должны быть переведены на испанский язык или язык автономии и заверены Апостилем согласно Гаагской Конвенции от 5.10.1961 года.

1. Заявление формы ЕХ-08, заполненное в 2 экземплярах и подписанное компанией, осуществляющей перевод.

2. Документы специалиста:

  • ксерокопия загранпаспорта (все страницы);
  • ксерокопия документа, который подтверждает квалификацию работника.

3. Документы компании, которая осуществляет перевод:

  • дoкументы, на которых указаны название и юридический адрес компании (необходимые для ее идентификации);
  • документы, удостоверяющие личность члена компании, который подписал заявление на перевод;
  • сертификат о переводе специалиста, выданный в органах его страны и подтверждающий, что он по-прежнему подчиняется страховому законодательству, действующему в его стране;
  • трудовой договор специалиста с компанией, которая осуществляет перевод.

4. Пакет документов, подтверждающих:

  • стабильность проживания переводимого специалиста на территории его родной страны;
  • обычный характер профессиональной деятельности, которую осуществляет специалист в компании на территории его страны;
  • гарантии необходимых трудовых условий для иностранного сотрудника.

5. Пакет документов компании, принимающей иностранного специалиста:

  • документы, необходимые для идентификации компании.

По необходимости:

  • справка о том, что рынок занятости Испании не пострадает от перевода иностранного работника;
  • сертификат, в котором прописаны характеристики рабочего места, указана профессиональная категория, а также время работы и срок ВНЖ.

Для ИП:

  • ксерокопия удостоверения личности или удостоверения иностранного гражданина (в ином случае необходимо письменное согласие на проведение проверки личности в Системе проверки персональных данных).

Для юридически х лиц (кооператив, АО, ООО):

  • ксерокопия ИНН (CIF);
  • ксерокопия учредительных документов;
  • ксерокопия договора об оказании услуг, либо документ, который пoдтверждает осуществление перевода в пределах одной компании, либо документ, который обозначает цель перевода как контроль над работой компании за пределами страны.

Ещё о визах в Испанию:

  • Процедура получения рабочей визы в Испанию. Часть вторая
  • Виза в Испанию в вопросах и ответах
  • Въезд в Шенгенскую зону по новым правилам
  • Процедура оформления туристической визы по приглашению в вопросах и ответах
  • Документы на шенгенскую визу для моряков
  • Документы на шенгенскую визу для обучения (до 90 дней)
  • Документы на шенгенскую визу для водителей грузовых перевозок
  • Документы на шенгенскую визу для делового визита

Оптимальным способом вызвать на работу в Испанию иностранного специалиста является использование схемы «Оказание транснациональных услуг» (Prestación Transnacional de Servicios). В настоящее время это самый простой путь, подразумевающий, что головная компания, зарегистрированная на территории Российской Федерации, отправляет в Испанию своего сотрудника для работы в другой компании.

Особенность такого разрешения на работу в Испании

Речь идет о ВНЖ с правом на работу в Испании, выдаваемом на основании оказания транснациональных услуг. Такой вид на жительство (резиденция) предоставляется иностранному работнику, прибывшему на работу в испанскую компанию, но при этом материально зависящему и подчиняющемуся (что должно четко прослеживаться в трудовых отношениях) от компании, учрежденной на территории страны, не являющейся членом Евросоюза и не входящей в Европейское экономическое пространство. Указанный тип ВНЖ в Испании предоставляется в следующих случаях:

  • когда временный перевод сотрудника осуществляется за счет и под руководством иностранной компании, которой он подчиняется. Данный перевод осуществляется в компанию, учрежденную или ведущую деятельность на территории Испании, в рамках исполнения договора на оказание услуг, заключенного между этими двумя компаниями;
  • когда временный перевод сотрудника в испанскую компанию производится внутри самой компании или группы компаний;
  • когда речь идет о переводе высококвалифицированного работника, обязанного осуществлять контроль за работами (услугами), которые компания будет выполнять (предоставлять) за пределами страны. 

Требования к получению рабочей визы в Испанию

  • заявитель, планирующий получить ВНЖ с правом на работу в Испании на основании оказания транснациональных услуг, не должен являться гражданином страны-члена ЕС, Европейского экономического пространства или Швейцарии, а также не должен быть родственником или членом семьи граждан этих стран, т.к. в последнем случае ВНЖ будет получено в рамках специального режима для граждан Евросоюза;
  • заявитель не должен нелегально находиться на территории Испании;
  • заявитель не должен иметь судимостей на территории Испании и на территории своей страны;
  • заявитель не должен иметь запрета на въезд в Испанию, а также в страны, с которыми у Испании подписаны соответствующие конвенции;
  • заявитель не должен являться участником программы добровольного возвращения иностранных граждан из Испании в свою страну;
  • заявитель должен быть легальным резидентом страны (или стран), в которой находится компания, осуществляющая перевод.

Ситуация в сфере занятости Испании должна позволять заключение договора с иностранным работником. Ситуация на национальном рынке труда должна быть следующей:

      1. Должность, которую планирует занять работник в испанской компании, должна быть включена в каталог дефицитных профессий, ежеквартально публикуемый Государственной службой занятости.
      2. Должно быть получено одобрение из Департамента по делам иностранцев соответствующей провинции в ответ на сертификат, выпущенный Государственной службой занятости в отношении трудовой заявки и свидетельствующий о том, что на местном рынке труда невозможно найти специалиста на замещение вакантной должности. 
      • в обязательном порядке должны исполняться требования статьи 40 Органического закона 4/2000 о подтверждения конкурентного преимущества – требуется соблюсти какое-либо из трех оснований:
      1. Иностранный работник переводится на замещение высших должностей в компании.
      2. Планируется осуществление профессиональной деятельности, представляющей экономический или общественный интерес, исследовательской или преподавательской деятельности, требующей высокого уровня квалификации, либо артистической деятельности, представляющей культурный интерес.
      3. Работники, чей перевод осуществляется, находятся в штате компании или группы компаний и собираются продолжить свою трудовую деятельность в этой же компании или группе, но на территории Испании. Требуется подтверждение того факта, что деятельность работника требует знаний работы компании.  В этом случае предоставляются документы, подтверждающие принадлежность компании, а также документы, описывающие деятельность, которую будет осуществлять работник. 
      • заявитель должен осуществлять профессиональную деятельность на постоянной основе в течение минимум одного года в стране, где расположена компания, осуществляющая перевод;
      • перевод в новую компанию для оказания ей услуг должен осуществляться на срок не менее девяти месяцев;
      • компания, осуществляющая перевод работника на территорию Испании, должна гарантировать ему создание надлежащих условий труда согласно положениям Закона 45/1999;
      • компания, в которую осуществляется перевод, не должна иметь задолженности по налогам и выплатам в Фонд социального страхования Испании (Seguridad Social).  

       

      Документы для рабочей визы в Испанию

      В момент подачи заявления предоставляются оригиналы и копии всех документов.

      • заявление установленного образца (форма EX–08) в двух экземплярах, правильно заполненное и подписанное компанией, осуществляющей перевод работника.  
      • Документы, имеющие отношение к работнику

        1. Копии всех страниц действующего загранпаспорта.
        2. Копия документа, подтверждающего должную профессиональную квалификацию, требуемую для занятия должности, на которую осуществляется перевод.
        • Документы, имеющие отношение к компании, осуществляющей перевод

          1. Документы, идентифицирующие компанию, осуществляющую перевод, и ее юридический адрес.
          2. Официальный документ, подтверждающий, что лицо, подписавшее заявление, является законным представителем компании, осуществляющей перевод работника, а также документ, удостоверяющий личность подписавшего.
          3. Трудовой договор иностранного работника с компанией, осуществляющей его перевод на новое место.
          4. Сертификат о переводе, выданный официальными органами страны постоянного проживания работника и подтверждающий, что последний продолжает подчиняться действующему в этой стране законодательству в сфере социального страхования. В случае если не существует конвенции или международного соглашения о социальном страховании, предоставляется официальный документ и назначении законного представителя компании в целях исполнения обязательств в сфере социального страхования.
          • Документы, подтверждающие:

          – что проживание работника в стране, на территории которой находится компания, осуществляющая перевод, является стабильным и постоянным;

          – что профессиональная деятельность, осуществляемая работником в стране, на территории которой находится компания, совершающая перевод, носит обычный характер; 

          – что компания гарантирует переводимым работникам условия, предусмотренные положениями Закона 45/99 от 29 ноября.

          • Документы, имеющие отношение к компании, принимающей работника

          Документы, идентифицирующие компанию, в зависимости от процедуры перевода:

          – сертификат, содержащий характеристики и профиль рабочего места, с указанием профессиональной категории, предполагаемого времени работы и срока, на который запрашивается вид на жительство;

          – документ, подтверждающий, что перевод работника в испанскую компанию не повлияет на состояние государственного рынка занятости;

          – если речь идет об индивидуальном предпринимателе: копия удостоверения личности или карточки иностранного гражданина, либо согласие на проведение проверки его персональных данных в Системе проверки персональных данных;

          – если речь идет о юридическом лице (АО, ООО, кооператив и т.д.): копия ИНН (CIF) и копия нотариального акта учреждения компании, должным образом зарегистрированного в соответствующем Торговом реестре.

          • Копия договора об оказании услуг или:

              • нотариальный акт или иной официальный документ, подтверждающий, что перевод осуществляется в рамках одной компании или между компаниями, принадлежащими одной группе, или:
              • документ, подтверждающий проведение перевода с целью осуществления контроля работ (услуг), которые компания будет выполнять за пределами страны. 

              Все документы, выданные на территории другой страны, должны быть заверены апостилем в соответствующем официальном органе согласно Гаагской Конвенции от 5 октября 2020 года и переведены на испанский язык или официальный язык автономии, на территории которой подается заявление. 

              Процедура

              Подача заявления.Осуществляется работодателем, принимающим работника, лично или через своего законного представителя. 

              Место подачи заявления.Департамент по делам иностранцев провинции, на территории которой будет осуществляться трудовая деятельность.

              Пошлины.Оплачиваются в течение 10 дней с момента подачи заявления:

              1. В случае назначения зарплаты, не превышающей двойной размер Минимального межпрофессионального оклада «Предоставление первоначального вида на жительство с правом на работу на основании оказания транснациональных услуг», пункт 5.1 – 192,02 евро;
              2. В случае назначения зарплаты, равной или превышающий двойной размер Минимального межпрофессионального оклада «Предоставление первоначального вида на жительство с правом на работу на основании оказания транснациональных услуг», пункт 5.2 – 384,07 евро.
              3. Форма 790, код 052, пункт 2.1 «Предоставление первоначального вида на жительство», оплачивается иностранным работником – 10,30 евро.
              4. Форма 790, код 062, оплачивается работодателем (всегда, когда вид на жительство запрашивается на срок 6 месяцев и более) 

              Время рассмотрения заявления

              Заявление должно быть рассмотрено в течение 3 месяцев, начиная со дня, следующего за днем подачи и принятия к производству. По истечении указанного срока в случае неполучения ответа считается, что по заявлению автоматически было вынесено отрицательное решение.  

              В случае выдачи разрешения на работу по найму и вида на жительство (Autorización de Residencia y Trabajo por cuenta ajena inicial) у работника будет 1 месяц, начиная с даты уведомления работодателя о решении, на сбор и подачу документов на визу в консульство Испании (в Москве,  Санкт-Петербурге).

              Требования к оформлению рабочей визы в Испанию

              В консульство Испании подаются следующие документы:

              1. Заграничный паспорт со сроком действия не менее 120 дней.
              2
              . Справка о несудимости с апостилем.
              3
              . Медицинская справка (форма 086-у).
              4. Анкета для получения визы в 3 экземплярах.
              5
              . 2 копии разрешения на временное проживание и работу (Autorización de Residencia y Trabajo).
              6. Подтверждение наличия жилья для проживания в Испании.
              7
              . 4 фотографии.

              Справка о несудимости и медицинская справка должны быть переведены на испанский язык и заверены в консульстве Испании.

              В течение процесса рассмотрения документов работника могут вызвать в консульство на собеседование. Неявка в указанный срок (15 дней) означает приостановление процесса рассмотрения документов. В случае выдачи визы работник должен лично забрать визу в течение 1 месяца с даты уведомления. С момента въезда на территорию Испании работник может начать осуществлять свою трудовую деятельность. В течение 1 месяца после въезда он должен подать документы на выдачу карточки удостоверения личности иностранца (Tarjeta de identidad de extranjero).

              Статья оказалась полезной?

              Да

              (0)

              Ваша критика помогает нам улучшать контент. Напишите, пожалуйста, что не так.

              Отправить

              Нет

              (0)

              Виза в Испанию для россиян в 2020 году

              Нужна ли виза в Испанию, какие нужны документы на визу в Испанию, где получать визу в Испанию и другие визовые нюансы — в нашей статье.

              Оформление визы в Испанию

              Для того, чтобы посетить солнечную Испанию, нашим гражданам требуется получение визы. Как правило, визу оформляют на короткий срок, позволяющая временно пребывать в Испании и других странах Шенгенской зоны. С такой визой вы можете находиться в стране не более девяноста дней за промежуток ста восьмидесяти дней. Действует виза несколько дней (выдается на срок путешествия), либо оформляется на несколько лет. Цель поездки: отдых, обучение (до девяноста дней), собственники недвижимости, лечение, предпринимательство, спорт, наука или культура, посещение родных или друзей, транзит.

              Большинство людей с осторожностью относятся к возможности самим пройти процедуру получения визы в Испанию, предпочитая обращаться в туристическое агентство. На самом деле ничего сверхсложного в этой процедуре нет, да и единственное отличие в оформлении документа при обращении в агентство заключается в том, что всю собранную информацию, оформленную документально, в консульство относите не вы, а агент. А самое утомительное занятие — сбор нужных бумаг, вам придется выполнять самостоятельно. На сегодняшний день процесс получения визы в Испанию не так уж и сложен, главное, чтобы все необходимые документы были оформлены надлежащим образом. И ниже мы расскажем, как именно.

              Запись на оформление визы в Испанию

              Испания поменяла визового оператора в России. Поставщиком сервисных услуг стала компания BLS International Services Ltd. Офисы компании BLS на данный момент открыты: в Москве, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Саратове, Нижнем Новгороде, Воронеже, Самаре, Уфе, Красноярске, Перми, Краснодаре, Вологде, Архангельске, Иркутске, Омске, Смоленске, Владивостоке, Волгограде, Пскове и Петрозаводске.

              В визовых центрах Испании

              Оформить заявку на кратковременную визу можно обратившись в Визовый центр, только необходимо предварительно записаться. Ознакомиться с адресами центров и графиками их работы можно будет в конце статьи. Уважаемые заявители, не забывайте, что подача документов в визовые центры осуществляется на основе деления по территориям.

              Консульство Испании в Москве

              © Google Maps

              При подаче записи помните, что туда должны быть включены все, кто планирует оформление визы (в том числе несовершеннолетние дети и дети, вписанные в родительские паспорта). Возможно оформление одной записи для всех участвующих в поездке. Для этого при оформлении записи выбираете опцию «Добавить заявителя». Важно! Заполнять заявку нужно буквами латинского алфавита.

              Если заявитель не приходит на встречу в назначенное время, ему нужно будет вновь проходить процедуру оформления записи на другой день. Приходить в центр нужно минут за пятнадцать до назначенного срока. Обязательно распечатайте письмо-подтверждение, которое поступит вам на электронную почту и возьмите его с собой при сдаче документов на визу в Испанию.

              Так как 23 мая 2020 года введен закон «О персональных данных» все заявители, оформляющие визу, подписывают согласие о защите личных данных отдельно на каждого человека.

              В генеральном консульстве Испании

              Если визу оформлять в московском Генеральном консульстве, тогда нужно зайти на и . Оформление национальной визы можно произвести только в Генеральном консульстве, куда необходимо заблаговременно записаться по приведенной выше ссылке. Важный момент! На сайте Визового центра по указанной ссылке возможна только запись на подачу визовых документов, сама подача производится в консульстве!

              Сроки оформления визы в Испанию

              Если вы планируете отправиться в путешествие по Испании, то максимум за три месяца до отпуска вам нужно обратиться для оформления визы. Минимум — за пять дней, но здесь нет гарантии, лучше, конечно, заранее.

              Если заявку на визу вы оставляете в Генеральном Испанском Консульстве, то вам придется подождать шесть дней с момента подачи документов. Каждое заявление обрабатывается персонально. Из-за этого окончательные сроки решения по выдаче визы могут варьироваться. Если вы подали полный набор документов, соответствующих всем требования Консульства, то ответ вам дадут в течение пяти рабочих дней.

              Стоимость визы в Испанию

              Альгамбра. Миртовый дворик

              ©

              В Визовом центре вы оплачиваете пошлину за обработку документации. Оплата проводится только наличными и в рублевой валюте. Ваша заявка на визу не будет передана в генеральное Консульство, пока вы не оплатите все нужные сборы.

              За каждую категорию оплачивается разная сумма. Категории отдых, культура, спорт, учеба (менее девяноста дней), визит к родным, наличие собственной недвижимости в стране, водители, транзит обойдутся вам в 2,654 рубля. Если вам нужна срочная виза (оформляется в течение пяти дней) нужно оплатить 5,309 рублей.

              Проверка документов и отправка их в консульство со стороны Визового центра также платная, за неё вам придется оплатить пошлину в размере 1,224 рублей (включая НДС). Оплаченные пошлины за визу и за обработку документации вам не вернут.

              Однако несколько категорий граждан освобождают от оплаты визовой пошлины:

              • ребенок, не достигший возраста шести лет;
              • граждане Российской Федерации, являющиеся нетрудоспособными и имеющие любую группу инвалидности;
              • сопроводитель нетрудоспособного гражданина, имеющего первую группу (только один человек и обязательно гражданин нашей страны);
              • члены семей граждан Евросоюза (муж/жена, мать/отец, внуки, дети, родители мужа/жены). Обязательным условием является предоставление оригиналов документов, которые подтвердят родственные связи;
              • ближайшие родственники граждан, имеющие разрешение на проживание в Испании.

              Некоторые граждане освобождаются и от оплаты сервисного сбора:

              • дети, не достигшие возраста шести лет;
              • нетрудоспособные граждане нашей страны, имеющие первую группу и один их сопровождающий, также гражданин РФ.

              Процедура подачи документов

              Все необходимые бумаги (путевые листы, пригласительные документы, объяснительная записка и прочее — подробный список ниже) могут оформляться как на русском языке, так и на испанском. Русскоязычную версию документов необходимо предоставить исключительно в напечатанном виде, не в рукописном!

              Если заявитель едет в страну с целью «Бизнес», то для него работают специализированные окошки для подачи визовых бумаг. На них можно увидеть соответствующую надпись.

              Прежде чем отдавать документы на визу, внимательно просмотрите их и убедитесь, что все нужные документы собраны и ничего не упущено.

              Важно! Подающим заявку на визу, достигшим возраста двенадцати лет и не проходившим за последние пятьдесят девять месяцев процедуру дактилоскопии на Шенгенскую визу, нужно будет находиться в Визовом центре, чтобы сдать отпечатки пальцев и цветную фотокарточку.

              Центр по выдаче виз предлагает несколько услуг, позволяющих вам сэкономить время и оформить документацию надлежащим образом: кабинка для фотографирования, услуги ксерокса и принтера, помощь в заполнении анкеты. Разумеется, все это за дополнительную плату. Страховку можно .

              Документы на визу в Испанию

              • Образец заполнения анкеты

                Необходима правильно заполненная анкета на английском или испанском языке с вашим подписями. Если с вами едут несовершеннолетние дети, вписанные в ваш паспорт, то им потребуется отдельный бланк заявления с фотографией. Заявление за них должен подписать кто-то из родителей, либо опекун. Скачать анкету на визу в Испанию.

                Образец заполнения анкеты

                .

              • Две цветные фотокарточки размером 3,5*4,5 см отличного качества на светлом фоне (про требования к фотографиям — отдельно будет ниже).
              • Загранпаспорт, действующий не меньше трех месяцев с момента ориентировочного срока выезда из Шенгенской зоны. В нем должно быть не меньше двух не заполненных страниц, срок действия — не более десяти лет. Все страницы загранпаспорта необходимо продублировать на ксероксе.
              • Предоставить данные об иных имеющихся заграничных паспортах: «работающий» или отмененный. Необходим дубликат всех страниц остальных загранпаспортов, неважно действуют они или аннулированы.
              • Дубликат страниц паспорта гражданина РФ, на которых зафиксированы какие-либо данные.
              • Если с вами едут несовершеннолетние дети, потребуется дубликат свидетельства о рождении.
              • Документ, подтверждающий, что вы заранее сняли номер в отеле или арендовали дом.

              Важная информация!Участвуйте в совместной акции Туристер. Ру и Booking.com. Вам вернется 4% стоимости бронирования отеля на Booking.com. Подробнее на странице акции.

              • Медицинский страховой полис, захватывающий весь срок вашего путешествия по Испании или первую поездку, он должен иметь силу действия на всей территории Шенгенской зоны. Ели вы направляетесь в Андорру, ваш полис должен «работать» не только на Шенгенской территории, но и в Андорре. Полис должен полностью перекрывать все траты, которые могут появиться при непредвиденной госпитализации, оказании срочной медпомощи, смерти заявителя. Размер страховки должен быть не менее тридцати тысяч евро.

              Медицинская туристическая страховка для визы в Испанию Сервис сравнения цен на медицинскую страховку от ведущих страховых компаний России. Укажите страну и даты поездки, после чего выберите подходящий вариант и оформите полис.

              • Подтверждение брони авиабилетов в обе стороны, либо на другой транспорт (поезд, автомобиль). Если вы отправляетесь в путь на собственном автомобиле, вам потребуется копия техпаспорта, водительское удостоверение и страховой полис международного формата (Грин Кард). Если вы взяли автомобиль в аренду, подготовьте арендный договор. Кроме этого, необходимо предоставить планируемый маршрут поездки в печатном виде.
              • Потребуются экономические гарантии от заявителя: на работе вам нужно взять справку, где отразят занимаемую вами должность и оклад. Если заявитель имеет свой бизнес, то ему потребуется копия ИНН и свидетельства о проведении регистрации компании. Будет проверяться ваше материальное положение. На каждого участника поездки должно в день выходить 64,53 евро (за всю поездку на одного путешественника должно выйти не меньше 580,77 евро). Чтобы доказать свою материальную стабильность закажите выписку из банковского учреждения о состоянии счета, подойдет и кредитная карточка с коротким описанием счета, либо справка, подтверждающая, что вы приобрели валюту.

              Дополнительные нюансы

              Каталония не считает себя Испанией, но испанскую визу для посещения Барселоны получать все-таки нужно

              ©

              Если вашу поездку спонсируют, нужно продемонстрировать письмо от спонсора в печатном виде и подтверждение его материального положения, подойдет выписка из банковского учреждения о состоянии спонсорского счета или выписка о покупке спонсором валюты.

              Если заявку на визу подают иностранцы, то им нужно предоставить вид на жительство в РФ или быть зарегистрированными в нашей стране минимум полгода (данное требование не относится к людям, имеющим гражданство Армении, Узбекистана, Туркменистана и Беларуси). Обязательное условие — наличие справки с работы, компания должна быть российской. Если иностранный гражданин имеет визовый режим с Россией, ему также потребуется предоставить долгосрочную визу.

              Если выезжают несовершеннолетние дети без взрослых, им понадобятся: копия согласия на выезд из страны от отца с матерью (может быть подписано только отцом или матерью, либо опекуном), заверенная нотариусом. Если малыш отправляется в Испанию вместе с отцом и матерью (опекуном/одним из родителей/сопроводителем в поездке), а у родителей или сопроводителя уже имеется виза, нужно предоставить её копию и бронь билетов, которые подтвердят, что ребёнок также отправляется в поездку. Кроме этого, согласие на выезд ребёнка дается в случае:

              • отец и мать малыша живут в Испании, неважно постоянно они там проживают или это кратковременный визит (возможно проживание одного из родителей);
              • отец и мать ребёнка (один из них), либо сопроводитель возвращаются назад в разные даты;
              • отец и мать ребёнка (один из них), либо сопроводитель возвращаются вместе, но они планирует во время нахождения в Испании ненадолго её покинуть;
              • отец и мать ребёнка или сопроводитель отправляются в страну разными рейсами.

              Требования к фотоснимку

              • Фотоснимок нужно сделать цветным, фон — светлый;

              • снимку не больше шести месяцев;
              • прикрепите снимок к анкете;
              • величина фотоснимка 3,5*4,5 см. Лицо расположено в центре. Размер головы три сантиметра;
              • лицо анфас, взгляд в камеру;
              • фотокарточка должна отображать волосы и лицо. Хорошо, если будут видны уши.

              Важно! Внимательно изучите данные требования и придерживайтесь их. Если фотокарточка не будет соответствовать хотя бы одному пункту, пакет документов признают неполным и вам придется обращаться повторно.

              Сфотографироваться вы можете в Визовом центре. Данная услуга обойдется вам в двести рублей.

              Процедура дактилоскопии (отпечатки пальцев)

              С сентября 2020 года для подачи заявки на визу необходимо пройти процедуру дактилоскопии (отпечатки пальцев). От этого процесса освобождают только детей, не достигших двенадцати лет. Все остальные граждане обязаны её пройти в испанском консульстве или Визовом центре. Дактилоскопия проводится в короткие сроки вместе с подачей пакета документов. Процедура действительна в течение пяти лет, затем потребуется повторное прохождение.

              • Согласие на обработку персональных данных
              • Скачать анкету на визу в Испанию
              • Образец заполнения анкеты

                на визу в Испанию

              Консульства и визовые центры Испании

              ВЫБЕРИТЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЙ ВАС РАЗДЕЛ СТАТЬИ

              Что важно знать о рабочих визах в Испанию

              Оформление Визу можно оформить самостоятельно. Остерегайтесь мошенников, повышенная активность в данных визах
              Особенности Приоритет в трудоустройстве отдают жителям Европейского союза
              Стоимость Стоимость рабочей визы в Испанию для жителей России составляет 60 евро

              Требования для рабочих виз в Испанию в 2020 году

              Россиянам, желающим трудоустроиться в Испании, требуются рабочие визы. Правила их предоставления установлены законами № 14/2013 и 15/2015. Согласно его нормам, заявка на получение рабочей визы в Испанию в 2020 году подается в генеральное консульство, расположенное в стране проживания претендента.

              Как получить рабочую визу в Испанию самостоятельно

              Миграционное законодательство Королевства Испании предъявляет к потенциальным трудовым иммигрантам следующие требования в 2020 году:

              • отсутствие подданства любого государства Евросоюза, в том числе и Швейцарии;
              • отсутствие имени претендента в «черных списках» консульства;
              • отсутствие судимости, в том числе, снятой и погашенной;
              • наличие разрешения на работу от уполномоченного органа Испании (выдается тогда, когда претендент переводится в испанскую компанию после того как отработал в ее зарубежном филиале, как минимум, 9 месяцев).

              Важно понимать, что получить рабочую визу в Испанию может не каждый желающий. Такая возможность доступна только тем претендентам, чья профессия признана в Испании дефицитной. Рядовой учитель, врач или журналист не получит разрешение на работу в этой стране.

              К работодателю закон также предъявляет определенные требования. Предприятие обязано гарантировать полное финансовое обеспечение приглашенного работника. Оно не должно иметь задолженностей перед государством – налоговых, социальных и т.п. Руководство предприятия обязано обеспечить трудового иммигранта работой, как минимум, на 12 месяцев подряд с полным рабочим днем и заработной платой не ниже средних минимальных показателей в Королевстве.

              Сменить категорию гостевой или туристической визы, не покидая пределов Королевства, нельзя. Для этого соискатель должен вернуться на родину.

              Исключением являются только высококвалифицированные специалисты, планирующие получить испанскую резиденцию. Для них законами № 14/2013 и 15/2015 определены упрощенный порядок оформления рабочей визы. Также, по упрощенной схеме получить рабочую визу могут граждане государств Евросоюза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии. Жители Европы имеют приоритет перед россиянами при трудоустройстве в Испании.

              По общим правилам процесс получения испанской рабочей визы в 2020 году длится несколько месяцев. Претенденту не рекомендуется в это время выезжать из страны проживания, поскольку в любой момент он может быть приглашен в консульство на интервью.

              В Испании существует несколько типов рабочих виз, которые зависят от характера и условий деятельности:

              • рабочая виза типа A – выдается иностранцам для осуществления сезонных или краткосрочных работ;
              • виза B – требуется в том случае, если срок трудового соглашения с испанским работодателем составляет 12 месяцев;
              • виза C – подкатегория въездного разрешения типа B, выдается после истечения срока его действия при продлении контракта с работодателем;
              • виза D – предназначена для ведения предпринимательской деятельности в течение 12 месяцев;
              • виза D (продленная) – выдается на 24 месяца после прекращения действия первоначальной визы D;
              • виза типа E – подкатегория продленной визы D, предоставляется на 3 года после окончания срока ее действия.

              Оформление рабочей визы начинается с поиска работодателя. Этот процесс нельзя назвать легким, поскольку Испания относится к типу стран, вполне самодостаточных с точки зрения квалифицированных специалистов. Европейские учебные заведения обеспечивают экономику Королевства собственными высокопрофессиональными кадрами. Поэтому найти компанию, которая бы нуждалась в навыках иностранного работника, довольно сложно. К тому же ее руководству придется пройти долгий бюрократический путь, связанный с принятием на работу иностранца. На это даже в условиях кадрового дефицита соглашается далеко не каждый работодатель.

              Еще одна проблема, с которой столкнется трудовой мигрант, заключается в высоком уровне безработицы в Испании. В 2020 году он достиг отметки в 35%. Для трудоустройства иностранцы должны выбирать узкие направления производства, незанятые местными специалистами. Сам же процесс трудовой иммиграции выглядит следующим образом:

              • поиск работодателя и вакансии;
              • переговоры и подписание трудового соглашения;
              • получение разрешения на работу (входит в обязанности работодателя);
              • получение рабочей визы (входит в обязанности работника);
              • переезд в Королевство;
              • подача прошения на предоставление вида на жительство (по желанию работника).

              Подробнее о трудоустройстве

              После того, как иностранный работник и испанский работодатель нашли друг друга, последний обязан подать заявку от имени работника в Департамент по делам иностранцев. Затем он размещает вакансию на сайте Государственной службы занятости. Она должна находиться в публикации в течение 14 дней. Иностранный работник будет принят, если за это время на вакансию не откликнутся соискатели из Европы.

              По истечении указанного срока иностранный работник высылает работодателю. копию заграничного паспорта и документы, подтверждающие его квалификацию – дипломы, сертификаты и т.п. Задача руководства испанской компании состоит в том, чтобы обосновать перед Министерством труда необходимость принятия в штат именного этого специалиста.

              Заявка о выдаче разрешения на работу рассматривается около 90 дней. Не позднее, чем через 30 дней после ее одобрения работник должен обратиться в консульство Испании с прошением и выдаче испанской рабочей визы. В первый раз она выдается на 3 месяца с возможностью пролонгации. Для осуществления научно-исследовательской и преподавательской деятельности разрешение на работу не требуется.

              Правила допускают, что с течением времени иностранец сможет сменить работодателя с сохранением специальности. Поменять ее в рамках действия одной и той же визы невозможно.

              Документы

              Для получения рабочей визы претенденту потребуются:

              • два экземпляра заявки по форме EX-08, составленные приглашающей стороной;
              • копии всех заполненных страниц загранпаспорта работника;
              • диплом или другой документ, подтверждающий образование и квалификацию;
              • доверенность на представителя, который составил и подал заявку EX-08;
              • трудовое соглашение, подписанное работником и руководителем предприятия;
              • сертификат о социальном страховании иммигранта;
              • документы, подтверждающие легальность проживания иностранца на территории Королевства.

              Приглашающее предприятие также должно предоставить в уполномоченный орган некоторые документы. В их список входит:

              • справка с указанием специализации, должности, профессиональной категории работника, а также длительность его проживания в Испании по виду на жительство;
              • официальное подтверждение того, что принятие на работу иностранного сотрудника не ухудшит ситуацию на местном рынке занятости;
              • общегражданский паспорт работодателя, если им является индивидуальный предприниматель или письменное согласие на специальную проверку его персональных сведений;
              • копия CIF (эквивалент российского ИНН);
              • копия нотариально заверенного и официально зарегистрированного акта об учреждении компании, если приглашение на работу исходит от юридического лица;
              • договор об оказании услуг.

              Если иностранный работник переводится из зарубежного филиала испанской компании в подразделение, находящееся в самом Королевстве, прилагается нотариально заверенный акт о том, что перевод осуществляется внутри одного юридического лица.
              Все иноязычные документы должны быть переведены на испанский язык и апостилированы в соответствии с требованиями Гаагской конвенции. Если компания работодателя находится в пределах автономии с другим государственным языком, документы переводятся на язык этой автономии.

              Сколько стоит рабочая виза

              Стоимость рабочей визы в Испанию для жителей России составляет 60 евро – это обязательный сбор за оказание консульских услуг. Его выплачивает претендент, подающий заявку. В случае отказа в предоставлении визы данная сумма не возвращается. При повторном обращении сбор оплачивается заново. В зависимости от колебания курса валют его размер может меняться. Эти сведения следует уточнять непосредственно в консульстве перед подачей документов.

              В процессе оформления визы в Испанию не рекомендуется пользоваться услугами посреднических фирм. Поскольку для претендента высока вероятность того, что он станет жертвой мошенников. Самостоятельное получение въездного разрешения при легальном трудоустройстве не представляет особых сложностей.

              Виза получена. Что делать дальше

              После получения заветной вклейки в загранпаспорт ее обладатель должен как можно быстрее выехать в Испанию. Сделать это нужно в течение 90 дней, по их истечении виза станет недействительной. После приезда иностранец обязан застраховаться в системе социального страхования. Сделать это нужно в течение 3 месяцев со дня прибытия. Затем он должен обратиться в местное подразделение полиции, где ему выдадут специальную идентификационную карту иностранца. Наличие этого документа позволит ему зарегистрироваться в местных налоговых органах и получить персональный номер налогоплательщика. Без него невозможно совершить ни одного юридически значимого действия: нельзя открыть счет в банке, платить налоги, купить недвижимость и т.п.

              Популярные вопросы и ответы

              Рабочая виза не нужна иностранцам, посетившим Испанию по туристической или гостевой программе и в ходе поездки открывшим на территории страны собственный бизнес. Также она не нужна и волонтерам, участвующим в программах по охране экологии, по борьбе с бедностью и т.п.

              Единственный важный фактор – это высокая квалификация соискателя, которая имеет документальное подтверждение. В качестве последнего могут использоваться дипломы, сертификаты, справки от предыдущих работодателей с указанием стажа работника, его должности и профессиональных навыков.

              Нет. Испанские чиновники не принимают во внимание родственные связи иностранца, претендующего на рабочую визу.

              Могут. Для супругов, детей и родителей иностранного специалиста предусмотрены специальные визы. Их категории и правила оформления будут зависеть от типа визы, принадлежащей основному визитеру.

              Помимо детей младше шестилетнего возраста, от внесения соответствующей платы освобождаются:

              • нетрудоспособные заявители, имеющие соответствующую группу инвалидности;
              • члены семей людей, у которых есть разрешение на постоянное проживание в Испании;
              • лица, сопровождающие нетрудоспособных граждан, имеющих инвалидность;
              • близкие родственники людей, которые принадлежат к числу резидентов стран ЕС.

              Новые правила выдачи виз от посольства Испании

              Вам необходим совет? Обратитесь к нашему консультанту

              Вам понравилась статья?

              Кликните на звезду для голоса

              Общий рейтинг
              / 5. Количество голосов:

              We are sorry that this post was not useful for you!

              Let us improve this post!

              Tell us how we can improve this post?

              Thanks for your feedback!

              Понравилась статья? Поделиться с друзьями: